少子高齢化を背景にこれからの女性の雇用活躍は必須
海外からも遅れをとってるし国をあげて推進＆施策してる
今までの日本社会では
管理職になりたくても女性には目指せなかったり
女性だから認めてもらえない時代があった
変わらないといけないし、変わろうとしているのはわかる
でも…
女性管理職比率を上げる為に
希望しない女性を管理職に引き上げて
比率アップ！比率アップ！って喜ぶの

変じゃない？？

「少子高齢化のために女性管理職比率を上げます！」
という施策ならわかるのだけど
国も企業も「女性活躍」をうたってるのよ…（違和感と懐疑心が募る…）
そこにやっぱり
逆差別だ！とか優先雇用だ！！という声も上がってて…
女性本人からすると
「ちょっとまって、違う違う」って話。

過去の時代にあった女性への色眼鏡はもちろん捨てるべきだけど
実力主義・適材適所、これを歪めるのはおかしい
国にとっての女性活躍なのか
会社にとっての女性活躍なのか
本人にとっての活躍なのか
「活躍の定義」が定まってないし
本人にとっての活躍がスルーされるなら本末転倒ってやつでは？

実際に働くのは本人であり
管理職を受けるか受けないかを決めるのも本人
働く事を優先するのか、
それとももっと大事なことがあるのかを決めるのも本人

本人にとっての本当の活躍があってこそ
「女性活躍」だよね？