理念やビジョンは希望や理想をもって描くものだけど
社風は日常からにじみ出る空気そのものだから

社風語りで理想を言っても、盛れば盛るほどボロが出る

そもそも公表している社風は「誰」の感想？

大事なのはカッコつけることじゃない

不満や愚痴はあってもいい

偽りの姿じゃなくて、本当の姿を好きになる

そんな人が残って一緒に走れる組織が強い

万人ウケしなくてもいい　
クセ強めでもいい

ちゃんと向き合うから改善できるんだし

認めてはじめて変わることができる

まかした社風は「みて見ぬふりの代名詞」

強くなるためには、弱さや矛盾の自覚が必要なんだから

とにかく、ごまかすのはナシ

社員が自ら自慢したくなるような

胸を張って語れる社風に行きつくまで

リアルとガチンコ勝負するしかない

それが会社の本気だと思う