理念。
HPとかパンフレットとかに大きく掲げられている経営理念。
おそらくほとんどの会社や組織にある。

お客様のために～　とか
挑戦の姿勢で～　とか
真心の～　とか

簡単にいうと、その会社や組織が
大切にしている価値観・信念・行動指針のこと。

一昔前は朝礼で毎日、全員で唱和する会社も多かった。
私も新卒で入社した会社では
フロアに100人以上参加する朝礼で毎日声を揃えて唱和してた。

その時は、
理念？へーそーなんだーくらいにしか思ってなかったし

べつに会社が掲げた理念と現場の行動が違っていても
事件は現場で起きてるんだ！てな感じで
会社の方針との違いに違和感を感じることも無かった


でも
最近は、キャリア自律とか多様性とかが重視されるようになって
そのためには、ビジョンとか理念がやっぱり重要だよね！ってことで
理念浸透！！！！！そのためには～！？って感じで課題視されてる。

たしかに会社が掲げてるビジョンや理念は
知ってるようで理解してなかったり
理解してても行動してなかったりリンクしてなかったりするから
明確化と目的の共有は必要だし
いち早くやるべき（掲げるだけじゃなくてね）

でも
キャリア自律とか多様性って言ってんのに「浸透」って矛盾してない？
なに？染み込ませたいの？強制させたいってこと？
なんなら浸透＝洗脳ともとれるかも…
わかってくれ～そして俺に従え～～って風に聞こえて一方的すぎ…

そうじゃなくてさ
個人は個人で譲れない価値観や大切なポリシーがあるんだから


「俺（会社）はこういう信念があって、これからこうしていきたいんだけど、君はどう？
なるほど、君はそういう想いがあるんだね　その部分すごく共感できる
一緒に実現していこうよ！」

こういうイメージが真の理念の共感や賛同だと思うんだな

そうじゃなきゃ、
彼氏彼女なら一方的な奴はお断りだし別れちゃうよ